為貫徹落實國家勞動保障法律法規(guī)及市國資委相關文件精神，冶煉公司主動發(fā)力，靠前作為，形成“一手抓預防，一手抓根治”的工作機制，進一步消除涉薪工作領域風險隱患，確保公司各類勞動關系和諧穩(wěn)定。

一是聚焦重點，構筑“源頭治理”新機制。健全工作機制，成立專項行動小組。以人力資源部、業(yè)務部室為核心，實行多部門聯(lián)合預警監(jiān)控制度，對公司重點項目進行“拉網(wǎng)式”檢查，對排查出的涉薪風險隱患認真研判，做到第一時間核實、第一時間處理，確?！帮L險清零、隱患歸零”。

二是鄭重承諾，構筑“真情服務”新維度。用工單位履行社會責任，簽訂不欠薪承諾書。強化對用工單位約束力，自覺承諾積極履行，不拖欠、不克扣，用心守護好職工的“錢袋子”，營造良好勞資關系。 

三是強化保障，構建“數(shù)字賦能”新監(jiān)管。用工單位優(yōu)化工資支付制度，建立支付“核對制”，通過實名制考勤，為勞動者工資支付保駕護航。設立信息化工作專員，針對網(wǎng)絡輿情從速查清事實，有效引導溝通，穩(wěn)妥處置化解。